Заместитель премьер-министра Жамшид Кучкаров предложил заменить более десяти надбавок и премий тремя основными стимулирующими выплатами и ввести новую сетку оплаты труда из 11 разрядов и 6 ступеней. Зарплата сотрудников территориальных управлений не будет превышать оклады аналогичных должностей в соответствующих хокимиятах.

Президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с презентацией предложений по унификации системы оплаты труда государственных гражданских служащих.

Было отмечено, что штатная численность управленческого персонала в госорганах оптимизирована с 73 тысяч в 2016 году до 54 тысяч в последние годы.

На презентации проанализированы диспропорции в действующей системе оплаты труда. В настоящее время в структуре зарплаты госслужащих доля должностного оклада не превышает 15 %. До 70 % фонда оплаты труда составляют различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не привязанные к конкретным результатам сотрудника.

В результате образовался значительный разрыв в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности и выполняющих схожие функции. Зарплата сотрудников территориальных подразделений министерств и ведомств несопоставима с оплатой труда аналогичных должностей в хокимиятах, что нарушает принципы равенства.

Отсутствует единый правовой акт, регулирующий оплату труда. В большинстве госорганов действуют более 50 отдельных нормативных документов по условиям оплаты труда.

В связи с этим предложено внедрить единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда государственных гражданских служащих.

Новая система охватит 54 тысячи госслужащих. Госорганы будут разделены по уровням — национальный, республиканский, региональный, районный и городской, а сотрудники — по группам: административное управление, основные и вспомогательные функции.

На основе международного опыта предложено ввести новую сетку оплаты труда из 11 разрядов и 6 ступеней. Вместо более десяти надбавок и премий вводятся три основных стимулирующих выплаты:

  • надбавка за KPI, оцениваемая на основе квалификации, выполнения функциональных обязанностей, исполнительской и трудовой дисциплины, инициативности;
  • бонус по итогам отчётного периода за выполнение важных и сложных задач, внедрение инновационных подходов и достижение высоких результатов.

Зарплата сотрудников территориальных управлений не будет превышать оклады аналогичных должностей в соответствующих хокимиятах. При определении зарплат и штатных единиц в районах и городах будут учитываться численность населения и особенности территорий.

Самое важное — каждый госслужащий будет заранее знать, как формируется его зарплата и за какие результаты он получает надбавку или бонус. Это повысит эффективность, инициативность и ответственность сотрудников.

Глава государства подчеркнул важность обеспечения справедливости и прозрачности в оплате труда, привязки зарплаты к квалификации, ответственности и достигнутым результатам. Также определено, что бонусы будут выплачиваться на основе чётких критериев, включая освоение передовых информационных технологий, искусственного интеллекта, повышение квалификации и опыта.