«TATUda faqat bir semestr öqidim, keyin...» - Amazon’da dasturçi-muhandis bölib işlayotgan yigit hikoyasi

TATUda bir semestr öqiganman, keyin...

Maktabni tugatgandan söng Toşkent axborot texnologiyalari universitetiga hujjat topşirganman. Bu yerda faqatgina bir semestr öqidim, xolos. Men köproq yangilik bera oladigan atmosferada özimni sinab körişni xohladim va Janubiy Koreyaga köçib keldim. Bu mening global olamga qöygan ilk qadamim bölgan. Janubiy Koreyada Ulsan milliy fan va texnologiya institutida öqişni davom ettirganman.

Til biliş juda muhim

Ingliz tilini maqsadlarimga erişiş yölidagi köprik sifatida qabul qilganman. Köpçilik ingliz tilini davlat OTMga kiriş imtihonlari uçun örganadi yoki “IELTS imtihonida 7 olişim kerak”, degan kuçli bosim bilan dars qiladi. Menda ingliz tilini örganiş esa biroz boşqaçaroq bölgan. Bu tilni jiyanim bilan birga örganganman, u bilan turli qiziq gaplar tuzardik, kayfiyatimizni kötarişga harakat qilardik.

Insondagi qobiliyatlarni ingliz tilida guruhlaydigan bölsak, ular 2 xil xarakterlanadi: soft skills va hard skills. Soft skills şaxsning hamkorlari, hamkasblari, xodimlari bilan muloqot qila olişini ham anglatadi. Hozir bu turdagi qobiliyat juda muhim bölib bormoqda. Hard skills esa turli könikmalarga ega böliş, masalan, qaysidir dasturda işlay oliş, kodlaş könikmasiga ega böliş kabilarni anglatadi.

Bu borada ingliz tili va boşqa tillarni biliş juda muhim, deb hisoblayman. Janubiy Koreyada öqigan va işlagan paytlarim koreys tilini bilişim juda yaxşi emasdi. Şuning uçun hamkasblar bilan muloqot qilişga qiynalganman va özimni ajralib qolgandek his qilganman. Töğri, özimga tegişli işlarni qila olardim, kodlaş, ma’lumotlar yaratiş heç narsa emasdi, biroq boşqalar bilan erkin gaplaşa olmas, fikrlaşa olmasdim.

Şuning uçun mening qat’iy xulosam: til biliş insonning özi bölib turgan atmosfera bilan birga bölişi va şaxsiy rivojlanişi uçun juda muhim.

Amazon’ga qanday kelganim haqida

Bu biroz uzoq davom etgan jarayon. Janubiy Koreyada startap loyihalari bilan işlab yurgan paytimda Amazon kompaniyasining LinkedIn’da körsatilgan profillari orqali boğlanganman. Boşqalarga ham LinkedIn’da profil oçişni maslahat bergan bölardim. Sababi, bu tarmoq orqali potensial iş beruvçilar bilan boğlaniş mumkin. Amazon kompaniyasi men bilan ötgan yili yanvar oyida boğlandi. Ular menga “Sizni maxsus jamoaga olmoqçimiz va bu jamoa haqida ma’lumot beramiz, siz Amazon’da işlaşni xohlaysizmi?” degan mazmundagi e-mail xabari yuborgandi. Mening javobim esa, albatta, “ha” edi.

Söng ular mendan onlayn imtihon olişgan. Bunga 3 soat vaqt ajratilgan va bu muddatda mendan veb-saytni baholaş, kodlaş könikmasidan foydalangan holda öz yeçimlarimni beriş söralgan, bundan taşqari, bir qança test ham işlaganman. Bu mening bilimimni baholaş uçun muhim bölgan.

Keyingi bosqiçda esa qönğiroq orqali şaxsiy savollar berişgan. “Özingizning eng katta muvaffaqiyatingiz nima?” va şunga öxşaş savollar. Bu bilan kompaniya şaxsiyati yaxşi, dunyoqaraşi keng va liderlik qobiliyatiga ega xodim olayotganiga işonç hosil qilişi kerak bölgan.

Bundan keyingi bosqiçda esa muhandis bilan bir soatlik kasbimga oid savol-javob bölgan, birgalikda kodlaş işlarini bajarganmiz. Imtihondan öta oldim. Şundan söng men Kanadaga köçib borganman.

Amazon har doim yaxşi kadrlar oliş uçun qiziqiş bildiradi. Bundan taşqari, butun dunyoda dasturçi-muhandislarga iş har doim topiladi. Lekin, eng asosiysi, doim öz ustida işlaş va malaka oşirib boriş.

Kanadada iş topiş osonmi?

Agar uzoq davlatdan bölsangiz, Kanadada iş topiş oson emas. Masalan, men ham Koreyada paytim juda köp işlarga ariza topşirib körganman. Qariyb 90 foizidan rad etilganim haqida xabarlar olganman. Bunga tayyor böliş lozim. Realist böliş kerak. Muhimi, bularga e’tibor qaratiş emas, balki oldinga qarab harakat qiliş kerak. Şunça odam işini qanday qilib topgan, demak, yöli bor.

Faqat harakat qiliş kerak. Qaysi davlatdan bölişning ahamiyati yöq. Özi işlab turgan joyida köproq işlaş, turli loyihalarni amalga oşiriş, şaxsiy rivojlaniş ustida işlaş kerak. “Mana bu kompaniya uçun mana şu proyektni qilganman, mana şu taşkilot uçun bunisini amalga oşirganman”, degan yutuqlar esa rezyumega qöşib boriladi. Bu insonning faqatgina foydasiga işlaydi.

Qayerda ta’lim oliş emas, qanday malakaga ega böliş muhim

Agar dasturlaşga qiziqsangiz, imkon qadar tez örganişni boşlang. Onlayn ma’lumotlar va videolar orqali ham köp narsa örganiş mumkin. Örganişni boşlagan qismni bosqiçma-bosqiç örganayotganingiz va örtada heç narsa qolib ketmayotganiga işonç hosil qilib boring. Oxirida esa örganganlaringiz asosida biror sinov loyihani tayyorlab köring.

Talabalik paytimda örgangan narsalarimni imkon qadar amaliyotda sinab körişga harakat qilardim. Dasturçi-muhandis uçun bu muhim. Bilimlarni doimiy ravişda amaliyot bilan mustahkamlab boriş kerak.

Çetda juda köp kompaniyalar qayerda, qança ta’lim olinganiga qarab ötirmaydi. Ular qanday malakaga ega ekani va qanday loyihalarni amalga oşirganiga qarab xodim tanlaydi, unga baho beradi. Demak, asosiysi ta’lim olganlik emas, tajribaga ega bölişdir.