Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari muhokamasi portalida Vazirlar Mahkamasining “Xalq ta'limi tizimi xodimlari mehnatiga haq tölaş va ularni moddiy rağbatlantiriş tartibini takomillaştiriş töğrisida”gi qarori loyihasi joylaştirildi.
Xalq ta'limi xodimlari mehnatiga haq tölaş töğrisidagi nizomga köra, xalq ta'limi xodimlarining lavozim maoşlari:
xalq ta'limi muassasalarining pedagog xodimlari va rahbar xodimlarining har bir lavozimi va malaka toifasi uçun belgilangan bazaviy tarif stavkalari asosida şakllantiriladi. Bazaviy tarif stavkasi Yagona tarif setkasi böyiça tarif stavkasini hamda qonun hujjatlarida belgilangan tarif stavkasiga doimiy ustamalarni, şuningdek pedagog va rahbar xodimlarning ayrim toifalari iş haqiga qöşilgan kompensatsiya tölovlarini öz içiga oladi;
xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan ustamalar va qöşimça tölovlar asosida şakllantiriladi.
Xalq ta'limi pedagog xodimlarining bazaviy tarif stavkalari:
xodimning lavozimiga;
xodimning malaka toifasiga;
xalq ta'limi muassasasining tipiga boğliq ravişda tabaqalaştiriladi.
Xalq ta'limi muassasalari rahbarlarining bazaviy tarif stavkalari quyidagi jadvalga binoan öquvçilar (tarbiyalanuvçilar) kontingentiga qarab muassasalar guruhidan kelib çiqib belgilanadi:
Xalq ta'limi xodimlarining kasbiy ösişini rağbatlantiriş uçun quyidagi malaka toifalari va uşbu malakalarni oliş uçun xodimlarning ma'lumot darajasiga qöyiladigan asosiy talablar belgilanadi:
örta maxsus, kasbiy (pedagogik yoki bajarilayotgan lavozim vazifalariga muvofiq bölgan) ma'lumotga ega bölgan, toifasi bölmagan xodim;
bakalavr darajasiga yoki oliy ma'lumot darajasi böyiça akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy ma'lumotga ega bölgan mutaxassis;
bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma'lumot darajasi böyiça akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy ma'lumotga ega bölgan ikkinçi toifali mutaxassis;
bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma'lumot darajasi böyiça akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy ma'lumotga ega bölgan birinçi toifali mutaxassis;
bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma'lumot darajasi böyiça akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy ma'lumotga ega bölgan oliy toifali mutaxassis.
Umumta'lim muassasalarining örta maxsus, kasbiy yoki oliy ma'lumotga ega bölmagan, mazkur Nizom kuçga kirgan paytda pedagogik faoliyatni amalga oşirayotgan pedagog xodimlari uçun, ularning pedagogik tajribasini, şuningdek ular 2019-2020 öquv yilida ma'lumot oliş uçun tegişli öquv muassasalariga öqişga kirişlarini hisobga olgan holda, örta maxsus, kasbiy ma'lumotga ega bölgan tegişli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.
Oliy yoki örta maxsus, kasbiy ma'lumotga ega bölmagan şaxslarni umumta'lim muassasalariga pedagogik lavozimlarga qabul qilişga yöl qöyilmaydi.
Oliy ta'lim muassasasining kunduzgi bölimi, sirtqi (maxsus sirtqi) va keçki (smenali) ta'limi oxirgi kursida öqiyotgan şaxslar pedagoglik işini amalga oşiriş uçun qöyilişi mumkin va ularga örta maxsus, kasbiy ma'lumotga ega bölgan tegişli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi.
Bunda oliy ta'lim muassasasining kunduzgi ta'lim kursida öqiyotgan şaxslarga haftada yigirma soatgaça dars ötilişiga yöl qöyiladi.
Umumta'lim muassasalarining örnak körsatgan xodimlarini rağbatlantirişning direktor jamğarmasidan tarbiyaviy jarayon amalga oşirilişining sifati va samaradorligiga, sinfdan taşqari işlarga hamda öquvçilarni insonparvarlik va mehr-şafqat ruhida tarbiyalaşga, tegişli sinflar va öquv predmetlari uçun tasdiqlangan Davlat ta'lim standartlarida nazarda tutilgan bilimlar va könikmalar töliq hajmining öquvçilar tomonidan özlaştirib olinişi darajasiga qarab kasb mahorati va öquv jarayoniga qöşilgan aniq hissa, öqitişning yuqori samaradorligi va sifati uçun 40 foizgaça miqdorda belgilanadi.
Umumta'lim muassasalari öqituvçilariga qöşimça haq tölovlari eng kam oylik iş haqiga nisbatan foiz hisobida quyidagi miqdorlarda amalga oşiriladi:
a) sinfdagi öquvçilar soniga köra sinf rahbarligi uçun:
15 nafar öquvçigaça — 50 foiz;
16 nafardan 20 nafar öquvçigaça — 60 foiz;
21 nafardan 25 nafar öquvçigaça — 70 foiz;
26 nafardan 29 nafar öquvçigaça — 80 foiz;
30 nafar va undan köp öquvçi bölganda — 100 foiz;
b) daftarlarni va yozma işlarni tekşirganlik uçun — 50 foiz, sinfdagi (sinf-komplektdagi) öquvçilar soni 15 nafargaça bölgan kam komplektli maktablarda esa — 25 foiz;
Körsatib ötilgan qöşimça haqlarni tölaş uşbu qöşimça haqlarni moliyalaştiriş uçun maxsus ajratiladigan byudjyet mablağlari hisobidan amalga oşiriladi.
Daftarlar va yozma işlar böyiça tekşiriladigan fanlar röyxati Özbekiston Respublikasi Xalq ta'limi vazirligi va Moliya vazirligi tomonidan belgilanadi.
v) har bir informatika kabineti mudirligi uçun — 50 foiz.
Pedagog xodimlar mehnatiga soatbay haq tölaş:
kasallik, malaka oşiriş yoki boşqa sabablar bilan işda bölmagan xodimlarning örnini bosiş tartibida işlab berilgan soatlar uçun haq tölaşda;
boşqa muassasalardan jalb etiladigan öqituvçilar va boşqa mutaxassislarning, şu jumladan boşqa maktablardan jalb etiladigan öqituvçilar va mutaxassislarning işlab berilgan soatlar uçun haq tölaşda;
umumta'lim muassasalari rahbar xodimlari va ularning örinbosarlari, psixologi, yoşlar yetakçisi va öquvçilarni çaqiriqqa tayyorlov rahbari (mehnat majburiyatiga kiritilgan soatlardan taşqari) tomonidan ötilgan dars soatlari uçun haq tölaşda qöllaniladi.
Xalq ta'limi muassasalari pedagog xodimlari mehnatini normalaştiriş yillik, çoraklik va oylik iş rejalariga asoslangan.
Yillik iş rejasi öquv, tarbiyaviy va taşkiliy tusdagi asosiy tadbirlarni bajariş uçun zarur bölgan iş vaqti sarfi körsatilgan holda ularning röyxatini öz içiga oladi.
Öqituvçilarning yillik iş rejasi çoraklar va oylar böyiça taqsimlangan bir yildagi 1 548 soat miqdoridagi iş vaqtining jamlangan hisobidan kelib çiqadi.
Umumiy örta ta'lim muassasalarining pedagogik mutaxassisliklari böyiça namunaviy yillik iş rejasi Özbekiston Respublikasi Xalq ta'limi vazirligi tomonidan Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan birgalikda işlab çiqiladi va tasdiqlanadi.
