O‘zbekiston | 17:00 / 01.11.2025
6945
3 daqiqa o‘qiladi
Reklama

Tashkent City Mall Embrass 2025 xalqaro mukofotida "Yil kashfiyoti" deb topildi

11 oktyabr kuni Hilton Tashkent City mehmonxonasida Embrass 2025 xalqaro HR-mukofotini topshirish marosimi bo‘lib o‘tdi, unda Tashkent City Mall "Yil kashfiyoti" nominatsiyasida g‘olib bo‘ldi.

Foto: Tashkent City Mall

Mukofot jamoaning keng ko‘lamli mehnati va zamonaviy HR tizimini rivojlantirish hamda inklyuziv, rag‘batlantiruvchi ish muhitini yaratishga qaratilgan "Tizimli HR yutuqlari: noldan orzudagi jamoagacha" loyihasini amalga oshirishning e’tirofi bo‘ldi.

HR transformatsiyasi 2024-2025

So‘nggi ikki yil ichida kompaniya xodimlarni boshqarish sohasida keng qamrovli o‘zgarishlarni amalga oshirdi. Loyiha doirasida:

- xodimlarni tanlash, moslashtirish, o‘qitish va rivojlantirish jarayonlari yo‘lga qo‘yilgan;

- haq to‘lanadigan amaliyotlar yo‘lga qo‘yildi va raqamli HR konturi joriy etildi;

- moslashuvchan jadvalni o‘z ichiga olgan zamonaviy EVP paketi yaratildi,

ixtiyoriy tibbiy sug‘urta dasturi, oilani qo‘llab-quvvatlash dasturlari, korporativ sport va KPI bilan bonus tizimi;

- ichki ta’lim dasturlari va xalqaro kouch hamrohligi joriy etildi.

Korporativ madaniyatga alohida e’tibor beriladi. Tashkent City Mall’da muntazam ravishda timbildinglar, "galstuksiz uchrashuvlar", yetakchilik haqidagi filmlar namoyishi va top-menejment xodimlar bilan kompaniyaning taraqqiyoti va yutuqlarini muhokama qiladigan ochiq TownHall sessiyalari o‘tkaziladi. Bunday uchrashuvlarda har kim erkin fikr bildirishi, jamoadagi ish jarayoni va muhitni yaxshilash bo‘yicha tashabbuslarni ilgari surishi mumkin.

Natijalar va o‘zgarishlar

Amalga oshirilgan tashabbuslar natijasida xodimlarning ishtiroki va qoniqish darajasi oshdi, shuningdek:

- hamkorlik va ishonch madaniyati mustahkamlandi;

- ma’muriy xodimlar qo‘nimsizligi kamaydi;

- daxldorlik hissi va jamoaviy ruh kuchaydi.

"Biz shunchaki ish joyini emas, balki har bir kishi o‘zini jamoaning bir qismi deb his qiladigan, rivojlanish imkoniyatlarini ko‘radigan va ish va shaxsiy hayot o‘rtasidagi muvozanatni saqlaydigan muhitni yaratishga intildik", - deya ta’kidladi kompaniya.

Biznes uchun namuna

Embrass 2025 hakamlar hay’atining fikricha, Tashkent City Mall loyihasi zamonaviy HR amaliyotchilari korporativ madaniyatni qanday shakllantirayotganiga misol bo‘ldi, uning markazida inson, uning rivojlanishi va oila farovonligi turadi.

Bugungi kunda Tashkent City Mall nafaqat mamlakatdagi eng yirik savdo va ko‘ngilochar markazlardan biri sifatida, balki o‘z jamoasining qulayligi, o‘sishi va ilhomlanishiga yo‘naltirilgan mas’uliyatli ish beruvchi sifatida ham barqaror rivojlanishni namoyish etmoqda.

Telegram | Instagram | Sayt

 Reklama huquqi asosida

Tayyorlagan:  Kun.uz Admin

Mavzuga oid