Kompaniyaning robotlar parkiga mexanik manipulyatorlar, yuk tashuvchi harakatchan platformalar va yuk tagliklarini saralaydigan yirik mashinalar kiradi. Ular Amazon’ning keng logistika tizimida mahsulotlarni koʻchirish va saralash jarayonlarini tezlashtiradi.
Ayni paytda kompaniyada toʻliq yoki qisman ish vaqti asosida 1,5 milliondan ortiq kishi mehnat qiladi. Avtomatlashtirishning kengayishi ularning kundalik ish tartibiga ham taʼsir koʻrsatmoqda.
Jorj Meyson universitetining biznes professori Bred Grinvud Ars Technica’ga bergan intervyusida bu oʻzgarishning ikki jihatiga eʼtibor qaratgan: robotlar odamlarga tobora yaqin masofada ishlayapti va ish surʼatini belgilash imkoniga ega boʻlyapti.
Uning tushuntirishicha, ilgari avtomatlashtirilgan tizimlar koʻpincha xodimlardan ajratilgan hududlarda ishlagan. Xavfli vazifa mashinaga topshirilganda, uning odam bilan bevosita yonma-yon boʻlmasligiga harakat qilingan. Hozir esa omborlarda inson va robotning ish maydonlari tobora yaqinlashmoqda.
Grinvud fikricha, mashinalarning ish surʼatini belgilashi xodimlar uchun yangi bosim manbaiga aylanishi mumkin. Robotlar operatsiyalarni tezlashtirgani sari, odamlardan ham shu surʼatga moslashish talab etiladi.
Kompaniya uchun esa avtomatlashtirish logistikadagi kechikishlarni qisqartirish, xarajatlarni tushirish va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. Ekspertning baholashicha, inson mehnatiga ehtiyojning kamayishi xodimlarning ish beruvchi bilan yakka tartibda yoki jamoaviy muzokaralardagi mavqeini ham zaiflashtirishi mumkin.
Materialda mehnat xavfsizligi masalasiga ham eʼtibor qaratilgan. Robotlar haqidagi texnologik yangiliklar keng yoritilayotgan bir paytda, ishlab chiqarishdagi jarohatlanish muammosi kamroq koʻzga tashlanishi mumkinligi taʼkidlangan. Biroq keltirilgan matnda robotlar koʻpayishi bilan jarohatlar oʻrtasidagi bogʻliqlikni koʻrsatuvchi aniq statistika berilmagan.
Xodimlarni xavotirga solayotgan yana bir masala - personalni boshqarishda sunʼiy intellektdan foydalanish. Xususan, ishchilar faoliyatiga baho berish va kadrlarga oid qarorlarni avtomatlashtirish mehnat munosabatlarida inson nazoratining oʻrni haqidagi savollarni keltirib chiqarmoqda.
