Antikorrupsiya agentligi 2025 yil yakunlari bo‘yicha davlat tashkiloti hamda idoralarining ochiqligi indeksini e’lon qildi. Unga ko‘ra, Sirdaryo, Andijon, Toshkent viloyatlari hamda Toshkent shahar hokimliklari eng yopiq tashkilotlar. Bundan tashqari, Sudyalar oliy kengashi va Temiryo‘llar jamiyati ham eng oxirgi o‘rinlarda qolgan. Kun.uz bilan gaplashganlar fikricha, bu tashkilotlar uchun matbuot, jamoatchilik yuzinchi o‘rinda ham turmaydi.
2022 yilda “Davlat organlari va tashkilotlari faoliyatining ochiqlik darajasini oshirish hamda baholash tizimini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi prezident farmoni imzolangan edi. Unga muvofiq, davlat budjeti mablag‘lari hisobiga ishlaydigan bu tashkilotlar faoliyati xususida o‘z resurslarida ma’lumotlarni omma bilan bo‘lishishi kerak. Antikorrupsiya agentligi esa aynan shu farmonda belgilangan me’yorlar asosida ochiqlik indeksini e’lon qilib kelmoqda.
Bu yilgi ro‘yxatga ko‘ra, “O‘zbekgidroenergo” AJ jamoatchilikka eng ochiq davlat tashkiloti deb topilgan. Sirdaryo, Andijon, Toshkent viloyatlari hamda Toshkent shahri hokimliklari eng yopiq, faoliyati borasida ma’lumotlarni topish deyarli imkonsiz idoralar sifatida ko‘rsatildi. “O‘zbekiston temiryo‘llari” AJ, “Aloqabank ATB”, “Toshshahartransxizmat” AJ ham ro‘yxatning eng oxirgi o‘rinlarida. Ko‘rinadiki, bu tashkilotlar prezident farmonida ko‘rsatilgan mezonlar talablari doirasida ishni ochiq-oshkora tashkil etmagan.
Yoshlar ishlari agentligi va ba’zi boshqa davlat tashkilotlari esa o‘tgan yilgilarga qaraganda ko‘proq ball olib, yashil toifaga o‘tgan.
Antikorrupsiya agentligi boshqarma boshlig‘i Qahramon Niyazxadjayevga ko‘ra, 4 ta mahalliy hokimiyat organlari “barqaror qizillar” sifatida ro‘yxatdan joy olib kelmoqda.
“Afsuski, ular doimiy qizil ro‘yxatda, mezonlarning hammasi prezident farmonida belgilangan”, deydi u.
Agentlik vakilining qo‘shimcha qilishicha, davlat tashkilotlaridagi kadrlar o‘zgarishi ham ularning yillik ballariga salbiy ta’sir qilmoqda.
“Yildan yilga ijobiy kamayishni ko‘ryapmiz, lekin davlat tashkilotlarining ochiqlik indeksiga eng ko‘p ta’sir qilayotgan masala – kadrlarning ish almashtirishi. Ya’ni bir xodim ketib, keyingisi kelib, ishini tushungunicha ochiqlik bo‘yicha mezon talablari bajarilmay qolib ketmoqda va oxirida yomon natijalar kelib chiqyapti”,
