Siz davlat idorasida ishlasangiz va qonuniy huquqlaringiz buzilayapti, deb hisoblasangiz, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga murojaat qilishingiz mumkin. Vazirlik, shikoyatni o‘rganib chiqib, kerakli choralarni qo‘llashini bildirdi. Biroq, vazirlik rahbari Sherzod Qudbiyevga ko‘ra, shu kungacha vazirlikka davlat idorasi yoki xodimidan o‘zlarining mehnat huquqi buzilayotganiga doir birorta shikoyat kelib tushmagan.
Sherzod Qudbiyev Kun.uz muxbirining «davlat organlarida ish beruvchi va xizmatchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlari qachon tartibga solinadi? Ya'ni, ko‘p hollarda, biz bilan suhbatlashgan davlat xizmatchilari ishdan charchaganlikdan, belgilangan me'yordan haddan ortiqcha ishlayotganlaridan nolishmoqda. Misol uchun deylik, hokimlarning ham dam olishga, shaxsiy hayoti bo‘lishiga haqi bor», - degan savoliga quyidagicha javob berdi.
«Ish tartibi borasida mutlaqo haqsiz. Bilasizmi biz boshqa hamkasblar bilan ham bu masalani tartibga solish bo‘yicha...(fikr almashamiz, muhokama qilamiz – tahr.). Butun dunyoda davlat organlari va davlat xizmatini muvofiqlashtiruvchi organ bor. Bizda ham davlat dasturi doirasida uning loyihasini ishlab chiqish belgilangan. Adliya vazirligi bilan birgalikda qonun loyihasini ishlab chiqib, Prezident administratsiyasiga topshirganmiz.
Davlat xizmatlari agentligi tashkil etilishi kerak. Bu agentlik davlat xizmatlarini muvofiqlashtirish bilan shug‘ullanadi. Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi davlat xizmatini muvofiqlashtiruvchi organ emas. Biz bandlik va mehnat munosabatlarini muvofiqlashtiramiz. Mehnat munosabatlari deganda ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabat tushuniladi. Bizga qachonki shu masalada ish beruvchi yoxud xodim tomonidan murojaat kelib tushsagina e'tibor qaratamiz. Hozircha, vazirlikka birorta davlat organi yoki xodimlaridan “bizning huquqimiz poymol bo‘lmoqda” degan murojaat kelib tushmagan. Agar shikoyat kelib tushsa va tasdiqlansa, o‘sha davlat organi rahbari qonunchilikda belgilangan tartibda jazoga tortiladi».
Shu o‘rinda, vazirning «birorta murojaat tushmadi», degan fikriga bir taklifni ilgari surishni maqsadga muvofiq va foydali deb o‘ylayman. Aslida bu rivojlangan mamlakatlardagi mavjud amaliyot. Ya'ni ish beruvchi va xodimlar o‘rtasidagi munosabatni aniqlash, xodimlarning o‘z ishlari va tashkilotdagi muhit va munosabatdan qoniqish hosil qilayotgani yoki yo‘qligini bilish juda ham oson. Buning uchun shikoyat kelib tushishini kutish shart emas, nazarimda.
Davlat mehnat inspeksiyasi tanlangan davlat idorasida anonim tarzda so‘rov o‘tkazishi lozim va uning natijasi bo‘yicha ish yuritishi, kerakli choralarni ko‘rishi, davlat idorasi rahbariyatiga mehnat munosabatlarini qonunda belgilangan tartibga keltirish xususida tushuntirishlar berishi yoki lozim bo‘lganda choralar ko‘rishi yaxshi samara bergan bo‘lar edi. Bundan tashqari, bu kabi so‘rovlarni axborot-kommunikatsiya texnologiyalar va innovatsion yechimlardan foydalangan holda onlayn tarzda muntazam o‘tkazib turish yaxshi natija beradi.
