“Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida mehnat jamoalarida maslahat kengashlarini tuzish belgilangan.

Oliy Majlisi Senati axborot xizmati xabariga ko‘ra, mazkur maslahat kengashlarining faoliyatini tashkil etish maqsadida O‘zbekiston Respublikasining gender tenglikni ta'minlash masalalari bo‘yicha komissiyasi tomonidan tegishli tavsiyalar ishlab chiqildi.

Davlat organlarida maslahat kengashlarini tashkil etishdan asosiy maqsad – har bir mehnat jamoasida xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlarni yaratish, ularning mehnat huquqlarini himoya qilish, ishiga munosib haq to‘lash, rag‘batlantirish, rahbarlik lavozimlariga tavsiya etish, shuningdek bu borada olib borilayotgan ishlarni tahlil qilib, zarur takliflarni ishlab chiqishdan iborat.

Ushbu tuzilma Gender tenglikni ta'minlash masalalari bo‘yicha Respublika komissiyasining ustuvor yo‘nalish va tavsiyalariga amal qilgan holda quyidagi ishlarni amalga oshiradi:

xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlarni ta'minlash borasidagi davlat dasturlari, milliy harakatlar rejalari va strategiyalarni amalga oshirish yuzasidan o‘z takliflarini beradi;

yuridik xizmat tomonidan qabul qilinayotgan normativ-huquqiy va boshqa ichki me'yoriy hujjatlarni gender tenglikni ta'minlash maqsadida huquqiy (gender-huquqiy) ekspertizadan o‘tkazishda bevosita ishtirok etadi;

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi va boshqa amaldagi normativ-huquqiy hujjatlarda ayollarga berilgan imtiyozlarning yaratilganlik holatini o‘rganadi va uning natijalari bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;

ichki idoraviy hujjatlarni tahlil qilish orqali aniqlangan gender tengsizlikni bartaraf etish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi va yuridik xizmatga taqdim etadi;

ishlarning faoliyat jarayonini monitoring qiladi, baholaydi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf qilish yuzasidan tegishli tavsiyalar ishlab chiqadi va rahbariyatga taqdim etadi;

xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar yaratilishini ta'minlaydi;

ishga kirish maqsadida murojaat qilgan nomzodlar bilan o‘tkaziladigan suhbat yoki boshqa jarayonlarda, ish beruvchi tomonidan vazifa va lavozimlarga tayinlashda hamda kadrlar zaxirasini shakllantirishda gender tenglikni ta'minlaydi;