Tashqi ko‘rinish ko‘p holatlarda hayotingizni hal qilishi ham mumkin. Har doim o‘zingizga qarab yuring va detallarga e'tiborli bo‘ling. The art of manliness shu mavzudagi maqolasini taqdim etdi.
1. Bu saralashning birinchi bosqichidan o‘tishga yordam beradi
Albatta, turli sohalarda xodimlar turlicha tanlanadi. Yirik kompaniyalarda nomzodlar bilan HR-menejyer suhbatlashadi. U imkon qadar ko‘proq nomunosib nomzodlarni saralashi kerak va buning uchun suhbatdoshida kamchiliklarni qidiradi. Ko‘zga birinchi ko‘rinadigan narsa - noprofessional tashqi ko‘rinish. Agar menejyer 100 nafar ish izlovchi orasidan loyiqlarini saralab olishi kerak bo‘lsa, u holda kutilganidek toza bo‘lmagan poyabzalingiz tufayli ham rad javobini olishingiz mumkin.
Boshqa vaziyatlarda esa menejyer sizni tinglashi va professional ko‘nikmalaringizni baholashi muhimroq. Masalan, kichik kompaniyalarda suhbat ko‘p emas, bir necha nomzod o‘rtasida o‘tkaziladi yoki barcha noma'qul nomzodlar dastlabki bosqichda saralab olinadi.
Suhbatdoshingizning munosabatini oldindan bilib bo‘lmaydi. Shunday ekan, arzimagan narsani deb imkoniyatni qo‘ldan boy bermaslik uchun yaxshi kiyinishga harakat qiling.
2. Bu birinchi taassurotga ta'sir ko‘rsatadi
Standart suhbat o‘rtacha yarim soat vaqtni oladi. Biroq boshqa bir insonda yaxshi taassurot qoldirish uchun atigi uch soniyangiz bor.
Bizning miyamiz shunday tuzilganki, ma'lumotlarning katta qismini vizual qabul qilamiz. Xulosa qilishda ham vizual omillarga asoslanamiz. Yaxshi kostyum, tartibli soch turmagi va yaltirab turgan poyabzal qarshimizda mas'uliyatli va muhim inson turgandek taassurot uyg‘otadi. Aks holda, u dangasa, mas'uliyatsizdek tasavvur uyg‘otadi.
Tashqi ko‘rinish siz haqingizda keyinchalik tasdiqlash yoki inkor qilishga to‘g‘ri keladigan fikrni shakllantiradi. Agar siz professional ko‘rinishga ega bo‘lsangiz, suhbatdoshingiz "Aftidan, u hamma narsani nazorat qiladi, ko‘raylik-chi, aslida ham shundaymikan", deb o‘ylaydi. Agar biroz pala-partish kiyingan bo‘lsangiz, u "U qadar ishonchli taassurot uyg‘otmaydi, lekin imkon berib ko‘rsak bo‘lar", deb o‘ylaydi. Shunday ekan, agar bittada ijobiy taassurot qoldirsangiz, ancha kuch-g‘ayratingizni saqlab qolgan bo‘lasiz. Kimnidir to‘liq o‘zgartirgandan ko‘ra birinchi suhbatda qoldirilgan taassurotni mustahkamlagan osonroq.
