Rahbaringiz siz haqda qanday fikrda ekanini quyidagi ma'lumotlar orqali aniqlaş mumkin.
Har qanday işda ham rahbar bilan yaxşi munosabatda böliş – kasbiy muvaffaqiyatning ajralmas qismidir. Oxir-oqibat, karerangiz uning qölida. Işga oliş, lavozimni oşiriş yoki işdan böşatişni u hal qiladi.
Bates Communications kompaniyasi ijroçi direktori va «All the Leader You Can Be» kitobi muallifi töğri yölda ekaningizni bildiradigan, közga körinmas belgilarni payqaşda yordam beradi.
- Sizga nisbatan qattiqqöl
Rahbar salohiyatingizni körib, işingizga köpinça baho beradi, biroq har doim ham ijobiy emas. Ba'zilar bu tamoyilni «uradimi – demak sevadi» deb atagan bölişardi. Buning bari rahbaringiz uning tanqidini töğri qabul qilasiz va köproq mas'uliyatga tayyorsiz deb hisoblaşi bilan boğliq.
Boşqa variant ham bor: sizni tanqid ham qilişmaydi, maqtaşmaydi ham. Rahbar siz öz qadringizni bilasiz deb öylaşi, taltayib ketişingizni istamasligi yoki vazifalarni doim yaxşi bajarganingiz uçun ijobiy baho qöyişni unutişi mumkin. Yoqimli sözni kutib ötiriş örniga işingiz böyiça munosabat bildirişni sörang. Şunday qilsangiz, samaraliroq böladi.
- Sizni sinaşadi
Vaqti-vaqti bilan işga kömib taşlaşlari yomon emas.
Rahbar ba'zida siz eplay oladigan hajmdan köra köproq vazifa beradi. Biroq sizni jazolaş maqsadida emas. Bu öziga xos tahdid bölib, uni qabul qilgaç, keyingi safar öz qadringizni isbotlay olasiz.
Syuzanna Beyts, CEO Bates Communications
- Fikringizni qadrlaydilar
Boşliğingizga yoqiş-yoqmasligingizni öylab xavotirga tuşişni bas qiling. Çunki eng muhimi – sizni hurmat qilişi, jiddiy masalalarda fikringizga quloq solişi. Kompaniya rivojiga katta hissa qöşayotgan bölsangiz, özaro simpatiya katta ahamiyat kasb etmaydi.
Agar rahbar yiğilişda muhokama qilinayotgan masala yuzasidan köpinça fikringizni bilişga qiziqsa, keyin esa uni ijobiy baholasa, bu - yaxşi belgi.
Bryus Tulgan, CEO Rainmaker Thinking
- Sizga birinçi bölib murojaat qilişadi
