O‘zbekiston Respublikasi prezidenti “O‘zbekiston Respublikasida kadrlar siyosati va davlat xizmati tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi farmonni imzoladi.

Hujjat bilan O‘zbekiston Respublikasi prezidenti huzurida Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (DXRA) tashkil etildi. U davlat boshqaruvi organlari va tashkilotlarda kadrlar boshqaruvi hamda inson resurslarini rivojlantirish sohasidagi yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun mas'ul bo‘ladi.

Belgilab qo‘yilishicha:

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi o‘z faoliyatida bevosita O‘zbekiston Respublikasi prezidentiga bo‘ysunadi va unga hisobot beradi;

O‘zbekiston Respublikasi prezidentining davlat xizmati va hokimiyat vakillik organlari bilan hamkorlik qilish masalalari bo‘yicha maslahatchisi bir vaqtning o‘zida agentlik direktori hisoblanadi;

agentlik O‘zbekiston Respublikasi Davlat budjeti va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi. 

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

davlat xizmatini transformatsiyasi uchun mafkuraviy platformani, uni rivojlantirish dasturlari va loyihalarini ishlab chiqish, shuningdek, davlat xizmati sohasida yagona siyosatning amalda bajarilishini ta'minlash;

davlat organlari va tashkilotlarining kadrlar siyosati sohasidagi faoliyatini muvofiqlashtirish;

davlat xizmatini rivojlantirish tendensiyalari va rivojlanish istiqbollarini monitoring hamda tahlil qilish, ushbu sohadagi muammolar va muammolarni hal qilish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;

xodimlarni boshqarish va inson resurslarini rivojlantirishning ochiqlik, professionallik va hisobdorlik tamoyillariga asoslangan innovatsion usullarini joriy etish;

Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish, davlat xizmati lavozimlari reyestrini yuritish, shuningdek, davlat xizmatchilari bo‘sh lavozimlarining yagona ochiq portalini yaratish va yuritish;

davlat xizmatchilari faoliyatini baholash va ularning natijalarini tahlil qilish, jamoatchilik fikrini o‘rganish hamda davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiqlik reytingini shakllantirish uchun o‘lchov ko‘rsatkichlari (muhim ko‘rsatkichlar) tizimini joriy etish;