Karantin davrida ota-onalarga yillik mehnat ta'tili berişning vaqtinçalik tartibi ma'lum böldi

Xodimlar taşkilot rahbari nomiga yillik mehnat ta'tilini berilişi böyiça sababi va sanasini körsatgan holda yozma ariza taqdim etadilar.

Xodimning xohişiga binoan, arizada söralayotgan mehnat ta'tilining iş kunlarini körsatgan holda davomiyligi körsatilişi mumkin, ammo taşkilotning jamoa şartnomasi yoki boşqa lokal hujjatlarda belgilangan, mehnat şartnomasi şartlariga asosan yillik mehnat ta'tili kunlaridan oşib ketmasligi kerak.

Şu bilan birga, uşbu qoida ham asosiy, ham uzaytirilgan mehnat ta'tillari, şuningdek, yillik qöşimça ta'tillar, mehnat töğrisidagi qonunçilik hujjatlari va boşqa normativ hujjatlari hamda mehnat şartnomasi şartlarida belgilangan holatlarda tatbiq etiladi.

Asosiy va uzaytirilgan mehnat ta'tilining davomiyligi olti kunlik iş haftasidagi hisoblanadigan kalendar böyiça kunlarda hisoblanadi. Ta'til davriga töğri keladigan va ta'til muddatini aniqlaşda iş kuni hisoblanmaydigan bayram kunlari hisobga olinmaydi, ta'til berilişi kuni esa yakşanbaga töğri kelmasligi kerak.

Iş beruvçi yillik mehnat ta'tilini arizada körsatilgan muddatga taşkilotda tasdiqlangan ta'til beriş jadvalining muddatiga töğri kelişi yoki kelmasligidan, agar ta'til birinçi iş yili uçun berilayotgan bölsa, şu iş yilida işlangan oylar sonidan qat'iy nazar berişga majbur.

Iş beruvçi xodimdan ariza olgan kuni mehnat ta'tilining boşlaniş va tugaş sanasini körsatgan holda xodimga mehnat ta'tilini beriş töğrisida buyruq çiqaradi. 

Ta'til uçun haq tölaş jamoa şartnomasida belgilangan muddatlarda, lekin ta'til boşlanmasidan oldingi oxirgi iş kunidan keçikmay amalga oşiriladi. Ammo, agar ta'til ariza berilgan kundan keyingi kun yoki keyingi ikki kun içida talab qilingan holatlarda, iş beruvçi uni ta'til oliş uçun ariza olingan kundan boşlab uç iş kuni içida tölaşi şart va mehnat ta'tili haqini xodimning yaşaş joyiga yetkazib berişni ta'minlaşi yoki iş haqi va daromadlar bilan boğliq boşqa tölovlarni oliş uçun möljallangan xodimning bank kartasiga tölaş orqali amalga oşiradi.

Maktabgaça ta'lim taşkilotlari va umumta'lim muassasalarining faoliyati töxtatilişi davom etişi munosabati bilan xodim yillik mehnat ta'tili tugaş kuni işga çiqiş imkoniyati mavjud bölmasa, xodim iş beruvçi nomiga quyidagi mazmundagi arizani jönatadi:

muddati va boşlaniş sanasi körsatilgan mehnat haqi saqlanmagan holda beriladigan ta'til oliş böyiça;

masofaviy iş usuliga vaqtinça ötkaziş böyiça.

Iş beruvçi xodimga arizasida körsatilgan sanadan boşlab töliq muddatga mehnat haqi saqlanmagan holda beriladigan ta'til berişga majbur. Uşbu ta'tilga Mehnat kodeksining 150-moddasi 1-qismida belgilangan maksimal muddat böyiça çeklovlar tatbiq qilinmaydi. Bunda uşbu ta'tilning muddati maktabgaça ta'lim taşkilotlari va umumta'lim muassasalarining faoliyati töxtaşi muddatidan oşmasligi kerak. Uşbu ta'til uning muddatidan qat'iy nazar xodimning iş stajiga kiradi.

Xodimni masofaviy iş usuliga vaqtinça ötkaziş Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlangan Nizom asosida amalga oşiriladi.

Agar xodim yillik mehnat ta'tilida bölgan davrda maktabgaça ta'lim taşkilotlari va umumta'lim muassasalarining faoliyati tiklansa, yoki xodimning mehnat ta'tilida böliş ehtiyoji yöqolsa, xodim muddatidan oldin işga çiqiş böyiça yozma ariza bilan murojaat qilişi mumkin, iş beruvçi esa uşbu arizani qondirişi lozim.

Uşbu norma oldindan tasdiqlangan ta'tillar jadvaliga muvofiq ta'tilda bölgan xodimlarga nisbatan tatbiq qilinmaydi.

Agar xodim mehnat haqi saqlanmagan holda beriladigan ta'til (yoki masofaviy iş usuli, moslaşuvçan iş jadvali yoki uyda işlaş yoki töliqsiz iş kuni şaroitlari)da bölgan davrda maktabgaça ta'lim taşkilotlari va umumta'lim muassasalarining faoliyati tiklansa, xodim muddatidan oldin işga çiqiş yoki odatiy (töliq) iş rejimiga ötkaziş böyiça yozma ariza bilan murojaat qilişi mumkin, iş beruvçi esa uşbu arizani qondirişi lozim.

Körsatilgan holatlar böyiça mehnat ta'tili muddatidan oldin tugallangan taqdirda, mehnat ta'tili uçun ortiqça tölangan haq örnatilgan tartibda qaytariladi.

Agar körsatilgan sabablar mehnat ta'tili davrida yuzaga kelgan bölsa, unda ta'tilning foydalanilmay qolgan qismi tasdiqlangan ta'tillar jadvaliga muvofiq yoki xodim va iş beruvçi örtasidagi kelişuv asosida belgilangan boşqa muddatga, şu jumladan keyingi kalendar yili uçun mehnat ta'tiliga qöşiliş orqali köçirilişi mumkin.

Maktabgaça ta'lim taşkilotlari va umumta'lim muassasalarining faoliyati töxtatilganligi sababli xodim ta'tilga çiqqan davrida, xodimni ta'tildan çaqirib olişga yöl qöyilmaydi.