«Aholi bandligi to‘g‘risida»gi qonunga o‘zgartish kiritiladi

Hujjatga ko‘ra, bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar ish beruvchi tomonidan mahalliy mehnat organiga har bir hisobot oyi oxiridagi holatga ko‘ra “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi orqali elektron tarzda taqdim etiladi. Bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar bo‘sh ish o‘rinlari milliy bazasiga kiritiladi.

Subsidiyalar: ish beruvchilarga mahalliy mehnat organlari yo‘llanmasi bo‘yicha ishga qabul qilingan xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash yoki ular malakasini oshirishga doir xarajatlar o‘rnini qoplash uchun; nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga olgan ish beruvchilarni rag‘batlantirish uchun; kasanachilikni tashkil etgan ish beruvchilarni rag‘batlantirish uchun ajratiladi.

Birinchi marta ish qidirayotgan, kasbga ega bo‘lmagan shaxslar uchun dastlabki kasb tayyorgarligini talab qilmaydigan ish, bunday ishni topib berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda esa, ular yoshi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda haq to‘lanadigan boshqa ish, jumladan vaqtinchalik xususiyatga ega bo‘lgan ish ushbu shaxslar uchun maqbul keladigan ish deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar shaxs malaka, bilim va ko‘nikmalarni baholashdan o‘tkazish yakunlariga ko‘ra 70 va undan yuqori ball olsa, unga uch kunlik muddatda malaka pasporti, agar 70 dan past ball olsa, malaka, bilim va ko‘nikmalar baholashdan o‘tkazilgani to‘g‘risida xulosa beriladi.