25-26 arpel kunlari poytaxtda xalqaro yuridik forum ─ Tashkent Law Spring bo‘lib o‘tdi. “Huquq jadal modernizatsiya davrida” mavzusidagi forumda 37 mamlakatdan mingdan ziyod yuridik soha vakillari ishtirok etdi. “Faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili” davlat dasturi doirasidagi mazkur forumning o‘tkazilishidan maqsad jahon yuridik hamjamiyatini O‘zbekiston qonunchiligi bilan yaqindan tanishtirish, mamlakatdagi islohotlar mohiyatni obektiv tarzda yetkazib berishdir.

 

Huquq sohasida yetti muhim chaqiriq

Forumning tantanali ochilish marosimida O‘zbekiston Adliya vaziri Ruslanbek Davletov nutq so‘zladi. U o‘z nutqida O‘zbekiston huquq tizimidagi yettita muhim chaqiriq xususida to‘xtalib o‘tdi:

“Qonunlar ijrosi.Taraqqiyot strategiyasi doirasida hozirga qadar 90ta qonun, 2000dan ziyod Prezident qaror va farmonlari qabul qilindi. Endi ularni to‘laqonli ijro etish, amaliyotga to‘g‘ri tatbiq etish qoldi. Mazkur hujjatlarning real samarasini har bir fuqaro kundalik hayotida his etishi kerak.

Investitsiyalar.O‘zbekiston rivojlanishi uchun investitsiyalar muhim. Sarmoyadorlar pul kiritishi uchun esa biz qulay investitsion muhit yaratishimiz lozim. Qonunlar barqarorligi ta'minlanishi lozim, investor o‘zini nima kutayotganini bilishi kerak. Moliya-bank, soliq tizimida katta o‘zgarishlar qilinyapti, yerni xususiylashtirish masalasi ko‘rib chiqilyapti. Ertaga bizga investor kelishi uchun biz bugun kerakli sharoitni yaratishimiz lozim.

Mulk huquqi. Mulk huquqini ta'minlash eng asosiy masalalardan biri. Jamiyatda, davlat organlarida mulk huquqi qadriyat sifatida ta'minlanishi kerak. Mulk huquqi ta'minlanmas ekan, muammolardan xoli bo‘la olmaymiz.

Mehnat qonunchiligi. Investitsiyalar haqida gap ketganda aksariyat iqtisodiy imkoniyatlar haqida o‘ylaydi. Ammo mehnat qonunchiligini ham nazardan qochirmaslik lozim. Hozirgi “Mehnat kodeksi” sovet ittifoqi konsepsiyasi asosida ishlayapti. Unda ijtimoiy yuklama juda ko‘p. Mayli, davlat organlarida bu yuklamani saqlab qolamiz, lekin xususiy sektorda egiluvchanlik prinsipi amal qilishi kerak. Mehnat qonunchiligini liberallashtirish orqali mehnat bozorini rivojlantirish, mehnat resurslarining raqobatbardoshligini oshirish mumkin.