Asosiy ta'tilning eng kam miqdorini oşiriş, muddatli mehnat şartnomasi böyiça işlayotgan homilador ayollarni işdan böşatişga yöl qöymaslik – bu va boşqa taklif etilayotgan yangiliklar Norma şarhida taqdim etildi.

 Muhokamaga joylaştirilgan loyihada amaldagi Mehnat kodeksiga (MK) nisbatan moddalar soni 2 baravar köproqdir: amaldagida 294 ta va loyihadagida 636 modda. Yangi tahriri 7 bölim va 34 bobdan iborat (amaldagida – 16).

 Tartibga soluvçi yangi bloklar kiritildi

 Loyihada ayrim toifadagi xodimlarning mehnati batafsil tartibga solingan:

• kasanaçilar, örindoşlar, navbatçilik usulida işlovçilar, şuningdek mavsumiy, vaqtinça va masofadan iş olib boruvçilar;

• ayrim tarmoq va kasblardagi xodimlar: pedagoglar, şifokorlar, transport xodimlari, sportçilar;

• taşkilot (şu jumladan uning alohida tarkibiy bölinmalari) rahbari, uning örinbosarlari, boş buxgalteri;

• nogironligi bölgan şaxslar;

• mikrofirmalar, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari, jismoniy şaxslar (uyda işlovçilar);

• xorijiy şaxslar va fuqaroligi bölmagan şaxslar;

• noqulay iş şaroitlarida, şuningdek noqulay tabiiy-iqlim şaroitlarida band bölganlar.

 Bundan taşqari, quyidagilarga bağişlangan alohida bölimlar kiritildi:

• xodimlarga oid şaxsiy ma'lumotlarni qayta işlaş va himoyalaş;

• xodimlarga nisbatan xizmat tekşiruvlarini ötkaziş tartibi;

• jamoaviy mehnat nizolarini hal etişda sönggi çora sifatida iş taşlaş ötkaziş tartib-taomillari;

• mehnat sohasidagi ijtimoiy hamkorlik;

• xodimlarni kasbga tayyorlaş, qayta tayyorlaş va malakasini oşiriş;

• davlat mehnat inspeksiyasi, kasaba uyuşmalari va xodimlarning boşqa vakillik organlari, jamoatçilik nazorati sub'yektlarining uşbu sohadagi vakolatlari körsatilgan holda mehnat töğrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilişini nazorat qiliş va kuzatiş.