Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi qabul qilingani haqida xabar berilgan edi.
Yangi kodeksda xodimlarga yillik asosiy mehnat ta’tilining eng kam muddati 21 kalendar kuni etib belgilandi. Avval bu muddat kamida 15 iş kunini taşkil etardi.
Şuningdek, dam oliş kunlari va işlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanişi maqsadida dam oliş kunlari Prezident farmoni bilan boşqa kunlarga köçirilişi mumkin.
Ya’ni dam oliş kuni işlanmaydigan bayram kuniga töğri kelganda dam oliş kuni bayramdan keyingi kunga köçiriladi.
Masalan, 1 sentabr – işlanmaydigan bayram kuni yakşanbaga töğri kelsa, qöşimça dam oliş kuni duşanbaga köçiriladi.
