Kelajak kompaniyalariga qanday xodimlar kerak?

Murakkab loyihalar ustida ishlang

Bugun yangi mahsulotlar va xizmatlar o‘z-o‘zidan servis hisoblanadi. Shu bois yakuniy iste'molchi va mahsulot ishlab chiqaruvchisi o‘rtasida vositachilar kerak emas. Mijozga real foyda keltiruvchi va bozor uchun qimmatli xizmatlar taklif qiluvchi kishilargina haqiqatda yaxshi pul ishlay olishadi. Masalan, 10-15 yil avval rekrutmentda ko‘p agentliklar faol nomzodlar bilan ishlab, vakansiyalarni yopishgan. Oddiy qilib aytganda, ular ish beruvchilarning HeadHunter.ru saytiga kirib, nomzodlarni mustaqil izlashga erinishganidan foydalanishgan. Hozir esa buning o‘zi yetarli emas, zero mijozlar faol nomzodlarga o‘zlari ham bog‘lanishlari mumkin. Rekruterlar o‘zaro raqobatlashib, noyob xizmatlarni – passiv nomzodlarni izlash bilan shug‘llanishni taklif qilishi kerak. Tabiiyki, o‘zi haqida ochiq e'lon qiladigan xodimlarni topish va jalb qilish qiyinroq. Biroq bu personal bilan ishlovchi mutaxassis uchun juda zarur bo‘lgan ko‘nikmadir.

Noyoblikni namoyon qiling

Ba'zi jamiyatlarda hanuz fundamental, akademik ta'limsiz ish topish qiyinligiga doir stereotip bor. Biroq nomzodlar o‘zlarining ustuvor jihatlari haqida gapirayotib, bir necha diplomga ega ekanliklarini aytganda ular bilan suhabtlashish istagi yo‘qoladi. O‘qish yoqimli, bu bilan hatto faxrlanish mumkin, lekin “diplom” yig‘ish ko‘pincha real professional hayotdan chekinishni, uning chaqiriqlariga javob berish istagining yo‘qligini bildiradi. Kareradagi har qanday o‘zgarishlar inqilob emas, evolyutsion xarakterga ega bo‘lishi kerak. Ba'zi ish izlovchilarning rezyumesiga ko‘ra, ular bir sohada muvaffaqiyatga erisha olmagach, yangi yo‘nalishda ta'lim olib, o‘zlarini avvalgidan uzoqroq sohada sinab ko‘rishadi. Bugun qanday bo‘lmasin, oliygohga kirish va nufuzli kasblardan birini egallashga hojat yo‘q. Universitetni tamomlash mutlaqo shart emas, zero butun dunyo noyob ko‘nikmalarga ega bo‘lish yo‘lidan ketmoqda. Neyrobiologiya, muqobil energetika, raqamli san'at — bularni albatta xorij oliy ta'lim muassasalarida o‘rganish mumkin. Biroq kompaniyalarda ham katta marralarni zabt etgan o‘z ishining ustalaridan yangi bilimlarni o‘rganish mumkin. Bundan tashqari, maxsus kurslar va treninglar ham yangi bilimlarni o‘zlashtirish uchun ayni muddaodir.

Faoliyat sohangizni o‘zgartiring

Ish beruvchilar “Bu pozitsiyaga bizga gumanitar fikrlovchi, unisiga esa texnik fikrlovchi kishi kerak”, deb aytmaydi. Ular o‘zida uni ham, buni ham jamlagan mutaxassislarni izlashmoqda. Bizning tajribamizda 2010 yilda Moskvadagi yetakchi OTMlardan birini “psixologiya o‘qituvchisi” ixtisosligi bo‘yicha tamomlagan nomzod bo‘lgan. U yirik kurerlik kompaniyasining HR bo‘limida ishlagan va personalni tanlash, o‘qitish, moslashtirish va ishdan bo‘shatish uchun javob bergan. Keyin kouchingda o‘z kuchini sinab ko‘rgan. 2015 yilda esa IT sohasida ish boshlashga qaror qilgan va Bauman nomidagi MDTUning “Dasturiy injineriya” kafedrasiga o‘qishga kirgan. Hozirda bu ayol web-sohasida ishlaydi, loyihalashtirish va web –ilovalar yaratish bilan shug‘ullanadi, web-saytlar va raqamli kontentni yaratish masalalari bo‘yicha maslahat beradi. Uning bo‘lg‘usi diplom ishi – tarmoqdagi ochiq ma'lumot yordamida mijozning raqamli va psixologik portretini tuzish. Bunday misollar u qadar ko‘p emas, ammo yaqin kelajakda bunday nomzodlarga bo‘lgan talab juda katta bo‘ladi.

Malakali, lekin kam maosh oluvchi mutaxassis kasbini o‘zgartirishiga to‘g‘ri keladigan holatlar ham bo‘ladi. Men yirik bir muzey direktorini bilar edim, u karerasini o‘zgartirib, animatorlikni o‘rgandi. Uning qarorini kutilmagan deb bo‘lmaydi – ayol artistlik qobiliyatiga ega bo‘lib, doim ijodiy sohada ishlashni istardi, bir so‘z bilan aytganda u sevimli ishiga kirishdi. Ehtimol, bu so‘nggi choradir, lekin mehnat bozori bunday shiddat bilan o‘zgarayotgan bir vaqtda hamma narsaga tayyor turish kerak.