O‘zbekiston Respublikasi qishloq xo‘jaligini rivojlantirishning 2020 — 2030 yillarga mo‘ljallangan strategiyasida agrar soha taraqqiyotining muhim ustuvor yo‘nalishlari belgilangan bo‘lib, ularni hayotga tatbiq etishda huquqiy, iqtisodiy, ishlab chiqarish munosabatlarini isloh qilish bilan birga inson resurslarini rivojlantirish ham muhim ahamiyat kasb etadi. Zero, har bir rivojlanish strategiyasi zamonaviy fikrlaydigan, dunyoqarashi keng, yangilikka moslashuvchan, doimiy ravishda o‘z ustida ishlaydigan, tashabbuskor hamda fidoyi xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
Ushbu maqsadlarga erishish uchun professional kadrlar tarkibini shakllantirishda tanlov jarayonlarini takomillashtirish, ochiqlik va shaffoflikni ta'minlash, meritokratiya tamoyillariga asoslangan holda munosib va qobiliyatli shaxslarni ishga qabul qilish hamda xizmat pog‘onalari bo‘yicha ko‘tarish — kadrlar siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi.
Mazkur yo‘nalish bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi bilan hamkorlikda Qishloq xo‘jaligi vazirligi ilk marotaba markaziy apparatda mavjud bo‘lgan vakant lavozimni eng munosib nomzodlar bilan to‘ldirish maqsadida ochiq mustaqil tanlov jarayonlarini o‘tkazdi.
Tanlov inson omilini kamaytirish imkoniyatini taqdim etuvchi Davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq portali — vacancy.argos.uz orqali o‘tkazildi.
Ochiq tanlov bir necha bosqichlardan iborat bo‘lib, vakant lavozimlarga 405 ta nomzodning arizalari elektron tarzda qabul qilindi. Tanlovning keyingi bosqichlarida nomzodlar ma'lumotlari Vazirlik tomonidan belgilangan malaka talablari asosida saralanib, ularning axborot texnologiyalarini o‘zlashtirish darajasi, shuningdek, soha bo‘yicha bilim va malakalari test sinovlari hamda suhbat o‘tkazish orqali baholandi. Tanlovda sohaga oid ilmiy darajaga ega, xorijiy tillarni mukammal o‘zlashtirgan, yetarli bilim va ko‘nikmaga ega bo‘lgan malakali mutaxassislar hamda iqtidorli yosh kadrlar tanlab olindi.
Tanlov natijalariga asosan 10 nafar munosib nomzodlarni Vazirlik markaziy apparatiga ishga qabul qilish bo‘yicha Komissiya xulosasi qabul qilindi.
Hozirda Vazirlik tomonidan zamonaviy HR uslublarni amaliyotda qo‘llash, tanlov jarayonlarining sifatini oshirish, ochiqlik va shaffoflikni ta'minlashni yanada takomillashtirish bo‘yicha aniq chora-tadbirlar belgilab olingan.
