Xorijdan çaqirilgan kadrlar bilan nega kutilgan natijaga erişilmayapti? – kadrlar siyosatidagi muammolar tahlil qilindi 

Biz bugun turli sohalarda bunday platformani yaratsak böladi. Ya’ni turli sohalardagi yoş olimlar, ilm egalari deymizmi, qilingan bir platformada öz fikrlarini aytişi mumkin. Şu orqali ularning orasidan “piçoqqa ilinadigani”ni tanlab oliş mumkin.

Biz körayotgan holat şundayki, biz juda qimmatbaho narsalarni olib keldik-da, lekin ulardan foydalanmayapmiz. Biz ularga katta oylik ham beryapmiz, lekin katta oylik bersak, iş öz-özidan ketadi, deb xato öyladik. Çunki ular oylik uçun kelmadi. Ular yurtni sevgani uçun rozi böldi.

Boşidan notöğri yondaşuv böldi. Ular uçun eng muhimi fikri eşitilişi va şu fikrning amalda joriy qilinişi. Ya’ni özini realizatsiya qiliş qobiliyati. Lekin bu imkoniyatni yaratib bermayapmiz. Biz buning yöllarini qidirişimiz kerak. Balki bu borada qandaydir forumlar bölişi kerakdir.

Bugun agar iqtisodiy blokni oladigan bölsak ham u yerda ikki xil mafkura bir-biri bilan kuraşmoqda. Törtta vazirlik bölsa, tört xil işni qiladi. Bir-birini eşitmaydi. Bu juda açinarli hol. Çunki bu kuraşning natijasi bölişi kerak. Argumentlar eşitilişi, tanlab olinişi kerak”, – dedi tahlilçi Abdulla Abduqodirov.

Çetdan çaqirilgan vatandoşlar bilan kutilgan natijaga erişilmayotgani, ularning potensialidan yetarli foydalanilmayotgani borasida tahlilçi Hamid Sodiq ham öz fikrlarini bildirdi.

“Yuqorida yangi kelgan kadrlar tizim tepasidagi vazirlar tomonidan hatto selektorlarga olib kirilmaydi, degan fikrlar ham böldi. Bu aslida hokimiyatning milliy ğoyasi. Bu kiçik, marginal fikr emas. Bu tepadagi eng katta ğoya. Mana bu katta muammomiz.

Aslida özimizda ham yangi fikr bera oladigan kadrlar bor. Lekin bunday kadrlar boşqa platforma. Bu ikkita tafakkur tarzi. Ya’ni ularning köpçiligi tezisga boğlangan.

Mansabimni yöqotib qöyaman degan tuşunça mansabdorlarning içidagi tuşunça emas, bu markaziy tuşunça”, — dedi tahlilçi.

Siyosatşunos Kamoliddin Rabbimovga köra, kadrlar masalasida barça muammo yaratilgan va amalda işlayotgan tizimda hisoblanadi. Jumladan, kadrlar siyosatida raqobat tizimi yaratilsagina kutilgan natijaga erişiş mumkin.

“Birinçi va ikkinçi ma’muriyatning kadrlar siyosati falsafasida katta farq bor.

Birinçi ma’muriyat davrida kadrlar jamiyatning ehtiyojlarini malakali anglaş va ularni kanallaştiriş emas, jamiyatni imkon qadar nazorat qiliş falsafasi edi. Şuning uçun birinçi ma’muriyat davridagi eng qudratli şaxslar kimlar bölganini yaxşi bilamiz.

Bugungi kunda “kitob, intellekt kulti” şakllanib boşlayapti. Tizim şunday bölişi kerakki, birinçidan, insonlar öziga intellektual kapital yuklasin, ikkinçidan, bu bilimlar maksimal amalga oşişi uçun imkoniyat bölişi kerak. Buning uçun tizim kerak.

Ya’ni biz köp vaqtdan beri aytib kelamizki, birinçi örinda tuman va keyin viloyat hokimlari saylanişi kerak. Köp davlatlarda hatto prokurorlar va sudyalar saylanadi. Davlat budjetidan oylik oladigan har qanday mulozimlar saylanadi. Mana şu tizim şakllanadigan bölsa, albatta intellektual raqobat böladi.

Birinçidan intellektual raqobat, ikkinçisi axloqiy raqobat. Çunki bu ham muhim. Ya’ni bu tizim imkon qadar kuçli raqobatga asoslangan tizim bölganidan keyin kadr Amerika yoki Yevropaga borgan bölişi kerak emas. Mana masalan, Gruziya hamma kadrlarini ham çetda öqitib kelgani yöq”, – deya siyosatşunos fikrlarini keltirmoqda Kun.uz muxbiri.