2022 йил 13 июль, Тошкент. Orient Group ва етакчи халқаро бошқарув консалтинг провайдери Korn Ferry стратегик келишув тузилгани ҳақида эълон қилишди. Ҳамкорликнинг бир қисми сифатида Korn Ferry Orient Group’га грейдларга асосланган мукофот тизимини яратишда кўмаклашади.
Воқеани шарҳлар экан, Orient Group Management бош директори Андрей Сафронюк шундай деди: “Биз очиқлик сари йўлимизни давом эттирмоқдамиз. Orient Group компаниясида меҳнатга ҳақ тўлашнинг принципиал жиҳатдан янги тизими жорий этилиши ривожланиш стратегиямиздаги яна бир қадамдир. Бизнинг позициямиз оддий ва тушунарли: етакчиларнинг ҳамкорлари етакчилар бўлиши керак. Ўзбекистонда ҳеч ким Orient етакчилигини исботлаши шарт эмас, шу сабаб бундай муҳим лойиҳа учун Korn Ferry каби компанияни танлаш мантиқан тўғридир”.
Грейдинг – вақт синовидан ўтган методология бўлиб, Korn Ferry бутун дунё бўйлаб ташкилотларнинг фаолиятини яхшилаш мақсадида 70 йилдан ортиқ вақт давомида амалга ошириб келмоқда.
“Адолат талаби, жумладан, меҳнат муносабатлари соҳасида ҳам глобал тенденция бўлиб, биз буни эътиборсиз қолдира олмаймиз ва қолдиришни истамаймиз. Одамларнинг умумий ишга қўшган ҳиссасига кўра адолатли иш ҳақи олишни хоҳлашлари нормал ҳолат. 12 000 дан ортиқ компания Korn Ferry методологияси асосида грейдингни амалга оширди ва биз ҳолдингимизда ишончли ва умумэътироф этилган тартибни жорий этиш учун мутахассисларни таклиф қилдик”, – дейди Orient Group’нинг ходимлар билан ишлаш бўйича департамент директори Венера Ерзина.
Янги тизимни жорий этиш бир неча босқичда амалга оширилади. Топ-менежментнинг дастлабки босқичидан сўнг рейтинг компаниялар гуруҳидаги барча лавозимларга қўлланади. Шу билан бирга, икки йил ичида баҳолар бўйича мукофот тизимини жорий этишнинг бутун жараёнини якунлаш режалаштирилган.
“Ўзбекистон жуда истиқболли бозор, чунки шу ернинг ва вақтнинг ўзида компаниялар сифат ўзгаришларига юқори талабга эга. Маҳаллий бизнес ташкилий тузилма, корпоратив маданият ва ходимларни рағбатлантириш соҳасида илғор халқаро тажрибани жадал жорий этишга тайёр. Бу ёндашув минтақавий миқёсда мамлакатни яхши ажратиб туради ва ишончим комилки, бу Ўзбекистон иқтисодиётининг узоқ йиллар давомида олдинда ривожланишини кафолатлайди”, – дея воқеани шарҳлади Юлия Тен, Korn Ferry компаниясининг Ўзбекистон бозорини ривожлантириш бўйича директори, Марказий Евросиёда metals&mining саноати тажрибаси раҳбари.
“Orient Group компаниясининг бошқарув тажрибасини ривожлантириш борасидаги амбициялари жаҳоннинг етакчи корпорациялари учун хосдир. Биз компанияга ишни баҳолаш, меҳнатга ҳақ тўлаш ва товон тўлаш, шунингдек, корпоратив маданиятни ўзгартириш соҳасидаги илғор тажрибаларни жорий этишга ёрдам берамиз. Бўлажак ўзгаришлар, албатта, Orient бизнесининг самарадорлигини оширишга ўз таъсирини ўтказади”, — дейди Светлана Чекмазова, Korn Ferry ҳамкори, Марказий Евросиёдаги корпоратив трансформация амалиёти раҳбари.
Компания ҳақида:
Orient Group Ўзбекистондаги энг йирик хусусий инвесторлардан биридир. Компания бозорда 1998 йилдан бери фаолият юритади. Унинг таркибига мамлакатимизнинг 7 та тармоғи – девелопмент, логистика, тўқимачилик саноати, чакана савдо ва бошқаларда муваффақиятли ривожланаётган тадбиркорлик субъектлари киради. 2020 йилда Orient Group’нинг даромади мамлакат ялпи ички маҳсулотининг 1 фоизини ташкил этди. Компания 30 000 дан ортиқ мутахассисни бирлаштирган.
Korn Ferry ташкилот консалтинги соҳасидаги халқаро компания. 1969 йилда ташкил этилган. Унинг 53 мамлакатда 101 та ваколатхонаси бор ва штаб-квартираси Лос-Анжелесда жойлашган. У тўртта йўналишда фаолият олиб боради: консалтинг, корпоратив мижозлар учун онлайн обуна хизматлари, раҳбарларни излаш ва RPO (компаниядаги ходимнинг ҳаёт айланишини қўллаб-қувватлаш учун бизнес жараёнларини аутсорсинг қилиш). Fortune 100 компанияларининг тахминан 94% ва FTSE 100 компанияларининг 86%ига хизмат кўрсатади.
Реклама
