10 kundan keyin Toshkent shahrida «Buyuk kelajak» ekspertlar kengashining yig‘ilishi bo‘lib o‘tadi. Kengash a'zolari o‘zining taqdirini O‘zbekiston bilan bog‘lagan, jamiyatni yuksaltirishga bel bog‘lagan kishilar hisoblanadi. Shuningdek, ularning ko‘pchiligini bir narsa birlashtiradi - ekspertlar bir vaqtlar O‘zbekistonda yashagan, ta'lim olgan. Lekin savol paydo bo‘ladi: shunchalar muvaffaqiyatli shaxslarning chetga chiqib ketishiga nima turtki bo‘lgandi?
Vaziyatga to‘g‘ri baho berish uchun 2000 yillarga qadar O‘zbekistondan ketgan mutaxassislarni muhokama maydonidan chiqarib yuboramiz. Negaki, bu vaziyat Sovet ittifoqidan qolgan «meros»ni hazm qilolmayotgan jamiyatlarda ham birdek kuzatildi. Shunga qaramasdan, “oltinboshlar”ni yo‘qotish yangi davrda ham davom etdi. Shu pallada birin-ketin Toshkent shahrida ochilgan xorijiy oliygohlarning filiallari «portlash arafasidagi minani sekinlashtirdi» desa bo‘ladi.
«Buyuk kelajak» ekspertlar kengashi tarkibiga kirgan o‘z sohasining yetuk kadrlari bilan tanishsangiz, ularning 30 foizi Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universitetining sobiq talabalari bo‘lganini anglaysiz. Umuman olib qaraganda, mamlakatdagi eng nufuzli oliygohlardan biri bo‘la turib, bitiruvchilarning aksariyati chet elda ta'limni davom ettirish, o‘sha yerda ishlashni afzal bilgan.
«Afsuski, Jahon iqtisodiyoti va diplomatiya universiteti chinakam istiqbolli, o‘z kasbiga sadoqatli va professional yosh kadrlar tayyorlash bo‘yicha vazifalarni to‘laqonli bajarayotgani yo‘q. Universitet bitiruvchilarining davlat idoralariga ishga joylashishi o‘ta past darajada qolmoqda», deb oliygoh faoliyatini tanqid qilgan O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyev.
Misol uchun, 2017 yilda universitetni bitirgan 235 yoshlarning atigi 14 nafari Tashqi ishlar vazirligiga ishga qabul qilingan. Ammo, yuzaga kelgan vaziyatga sababchi bo‘lib turgan masalalar o‘z yechimini topmayapti. O‘zbekistonlik mutaxassislarni xorijda faoliyatini davom ettirishga undagan eng katta omil - maosh va ishdagi munosabat. Bu sababni hech yashirmay aytish kerakki, vaziyat hanuzgacha o‘nglanmagan.
«Umidchi borgan ishxonasida oylik maosh pastligi, sharoit yo‘qligi esa oilani halol boqish uchun boshqa ishlarni izlashga undagan. Undan tashqari uni mutaxassis sifatida qabul qilmasdan, balki o‘ziga xavf sifatida ko‘radigan rahbarlarga duch kelgani esa eng katta salbiy holatlarni yuzaga kelishiga sabab bo‘lgan», deydi Innovatsion rivojlanish vaziri o‘rinbosari Sherzod Shermatov. U mazkur voqeani «Umid» jamg‘armasi orqali xorijda ta'lim olgan yoshlar misolida tushuntirgan.
