Shunday toifa xodimlar bo‘ladiki, ulardan xalos bo‘lmaslik kompaniya yoki tashkilot uchun “qimmatga tushishi” mumkin. Qanday xodimlar tashkilotlar faoliyatiga ziyon yetkazishi haqida vc.ru’da mutaxassislar fikri taqdim etildi.
Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti:
“Eng avvalo toksik xodimlardan xalos bo‘lish kerak, chunki bunday odamlar nafaqat o‘z mehnati natijalariga ta'sir qiladi, balki jamoadagi muhitni ham zaharlaydi. Toksik odamlar — bu loyiha muvaffaqiyatiga ishonmaydigan yoki uning menejmentiga shubha bilan qaraydigan pessimistlar.
Eng yomoni, qandaydir sabablarga ko‘ra motivatsiyadan mahrum bo‘lgan sobiq “yulduzlar”dir, zero ularning fikri jamoada o‘ziga xos hurmatga ega bo‘ladi.
Bunday parchalanishga qarshi kurash xabardorlikdir. Jamoaning barcha a'zolari loyiha strategiyasini, o‘zlarining undagi o‘rinlarini va u yoki bu qarorlar qabul qilinishining sabablarini imkon qadar to‘liq tushunishlarini kuzatish juda muhim. Hoynahoy, bu hamma yerda muhim bo‘lsa kerak, lekin internet-loyihalarda bu muammo, odamlar o‘zlarining qanday qilib dunyoni o‘zgartirayotganlarini ko‘rishlari zarur.
Toksik xodimlardan keyin natija ko‘rsatmaydigan ishchilar turadi. Bu loyihani yoki hatto uning bir qismini ham oxiriga yetkaza olmaydigan kishilardir. Shunday bo‘lsa-da, ular ahmoq ham emas, hatto biror sohada ekspert bo‘lishlari ham mumkin.
Biroq ulardan loyihani ma'lum bir sanaga topshirishlariga erishish barcha bosqichlarda tanazzul bilan tugaydi: ba'zan odamlar rejalashtirishdan yiroq bo‘lishadi (“Qanday qilib bir sanaga tugallashga va'da berish mumkin? Axir, biror voqea ro‘y berishi ham mumkin-ku!”), ba'zan esa keyin natijaga erisha olishmaydi, ularga doim qandaydir yengib bo‘lmas to‘siqlar xalaqit beraveradi.
Bunday xodimga xos bo‘lgan xususiyatlardan biri — odatda siz belgilangan muddatga amal qilinmaganini aynan shu muddat kelgandan keyingina xabar topasiz, ba'zi holatlarda qiziqish bildirsangiz, 1-2 kun qolganda. Agar shunday holat uch martadan ortiq takrorlansa, to‘rtinchi safar boshqacha bo‘lishini kutmang”.
Maks Kraynov, Aviasales arzon aviachiptalarni izlash servisi rahbari:
“Bizning kompaniyada uch toifa odamlarga joy yo‘q:
Yolg‘onchilar. Bu yerda hammasi aniq: yolg‘on — ishdagi har qanday munosabatlarga mutlaqo qarama-qarshi ko‘rsatma.
Ijrochi bo‘lmagan.
