Аксарият аёллар ўз кучига ишонмай, карьерада юқорилашдан воз кечади. Бу ҳолат учун ҳатто махсус атама ҳам пайдо бўлган — Confidence gap. Шундай бўлса-да, бунга қарши курашиш мумкин, дейилади Forbes’да.
Бир неча йил аввал McKinsey компанияси гендер хилма-хилликка бағишланган глобал тадқиқот мониторинги натижаларини тақдим этганди. Компаниялар раҳбарларининг аксарияти аёлларни ишга ёллаш ва ўргатиш бўйича қўшимча чоралар қабул қилаётганини маълум қилган. Шунга қарамай, топ-менежментда эркаклар ва аёллар ўртасида сезиларли тафовут сақланиб қолмоқда. Аёл-респондентлар индивидуал даражада карьера билан боғлиқ умидлари эркак ҳамкасбларидаги каби катта эмаслигини қайд этишган: тадқиқотга кўра, ўрта звено раҳбарлари позициясини эгалловчи аёлларнинг 79 фоизи топ-менежмент даражасига етишиш истагини билдирган. Эркаклар орасида бундайлар 81 фоизни ташкил қилган. Бундан ташқари, аёлларнинг учдан икки қисми карьерадаги ютуқлар учун шахсий ҳаётнинг маълум бир қисмини қурбон қилишга тайёр эканлигини маълум қилган. Шу билан бирга, ўрта звенодаги аёл-раҳбарларнинг 69 фоизи топ-позицияларни эгаллашда ўзларига ишонишларини таъкидлаган, эркакларда эса бу кўрсаткич 83 фоизни ташкил қилган.
Гап деталларда
Замонавий ижтимоий ва гендер назарияларда, айниқса компания ва персонални бошқаришга эътибор қаратувчи назарияларда, confidence gap тушунчаси мавжуд, бу ўзига бўлган ишончсизлик, яъни аёлларнинг эркак ҳамкасблари билан рақобатда ўз кучига ишонмаслигини англатади. Ўзига бўлган ишончсизлик аёлларни танланган карьера йўлидаги шубҳа-гумонлар, “соя”да қолишга интилиш, катта лойиҳаларда иштирок этишни истамаслик, раҳбар вазифасини бажариш кабиларга олиб келади. Таъкидлаш жоизки, ўз кучига шубҳа қилиш эркакларга ҳам хос, лекин хатти-ҳаракатлардан айнан аёллар воз кечишади.
Hewlett Packard’нинг ички тадқиқотлари кўрсатишича, эркаклар кўрсатилган талабларнинг ҳеч бўлмаганда 60 фоизи тўғри келса, карьерада юқорилашга даъво қилишар экан, аёллар эса – фақат 100 фоиз мувофиқликда.
Шимолий Иллинойс университети тадқиқотларига кўра, кўп аёлларга нафақат ўзига бўлган ишончсизлик, балки ўз иш натижаларини олдиндан баҳолаш ва ҳар қандай салбий баҳолардан қочишга бўлган уриниш ҳам карьерада юқорилашга йўл бермайди.
