Ichki ishlar organlari probatsiya xizmati faoliyatini samarali tashkil etish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar qabul qilinadi. Vazirlar Mahkamasining bu haqdagi tegishli qarori loyihasi muhokama uchun joylashtirildi.

Quyidagilar ichki ishlar organlarining ozodlikdan mahrum etish bilan bog‘liq bo‘lmagan jazolarni ijro etish sohasidagi ustuvor yo‘nalishlari etib belgilanadi:

birinchidan – nazorat ostidagilarni huquq va erkinliklarini so‘zsiz rioya etilishini, ularning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilinishini ta'minlash;

ikkinchidan – nazorat ostidagilarda qonun talablariga va jamiyatdagi xulq-atvor qoidalariga rioya etish madaniyatini, bilim va ma'naviy-axloqiy saviyasini oshirishga intilishni shakllantirishga qaratilgan qayta tarbiyalash va axloqan tuzatish jarayonini takomillashtirish;

uchinchidan – nazorat ostidagilarni tashvishga solayotgan muammolarni hal etishda samarali tizimni joriy etish, ularni ijtimoiy moslashuvini amalga oshirishda davlat va jamoat tashkilotlari bilan hamkorlikni kuchaytirish;

to‘rtinchidan – kadrlarni tanlash, ularni maxsus kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha samarali mexanizmlarni joriy etish;

beshinchidan – yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishni, nazorat ostidagilarga qulay sharoitlar yaratishni nazarda tutuvchi ishni tashkil etishning zamonaviy shakl va usullarini, axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini faoliyatda keng qo‘llash.

Belgilanishicha, nazorat ostidagilarga ijtimoiy-huquqiy va psixologik yordam ko‘rsatish bo‘yicha hamkorlik doirasida:

a) O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi:

nazorat ostidagilarning murojaati yoxud probatsiya bo‘lim (guruh)larining yo‘llanmasi asosida ularni mavjud bo‘sh (vakant) ish o‘rinlariga joylashtirishga ko‘maklashadi;

nazorat ostidagilarni zaxiralangan (kvotalangan) ish o‘rinlari hisobidan ishga joylashtirishga ko‘maklashadi;

belgilangan tartibda ishsiz deb e'tirof etilgan nazorat ostidagilar va ularning oila a'zolarini Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan moddiy qo‘llab-quvvatlashni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tashkil etadi;

nazorat ostidagilarni ishga qabul qilgan hamda malakasini oshirish va kasbga qayta o‘qitishga yuborgan ish beruvchilarga qonunchilikda belgilangan tartibda subsidiyalar beradi;