Tahlilchilar kelayotgan 2023 yilda ishchilarni qanday ish sharoitlari kutayotgani haqida materiallar e’lon qilishdi.
Uyda ham ishlash mumkin
Pandemiya sabab joriy etilgan lokdaunlar davrida masofaviy, gibrid (ham ofisdan, ham masofadan ishlash) ish shakllari ommalashib ketdi. Tahlillarga ko‘ra, 2022 yilda 58 foiz amerikaliklar hech bo‘lmasa bir kun uyidan turib ishlash imkoniga ega bo‘lgan, 38 foizi esa har kuni ishga borishi shart bo‘lmagan.
Garchi bu usulda ishlashning ijtimoiy ta’sirini baholashga hali erta bo‘lsa-da, dastlabki hisobotlar bunday moslashuvchan grafiklar ishchilar kayfiyati yaxshilanishiga, mahsuldorlik oshishiga sabab bo‘lganini ko‘rsatmoqda.
Biroq bu o‘ziga xos muammolarni ham keltirib chiqaradi. Kompaniyalar xodimlari bilan korporativ tarzda bog‘lanish mumkin onlayn platformalarni va ularning xavfsizligini o‘rganib chiqish bilan mashg‘ul bo‘lishi kutilyapti.
Ofisda bo‘lmaslik xodimlarning jamoasi bilan kam muloqotda bo‘lishiga, kompaniya madaniyatidan kamroq xabardor bo‘lishlariga sabab bo‘ladi. Shuning uchun kompaniyalar biznes va xodimlar manfaatini birday o‘ylagan holda gibrid va masofaviy ish amaliyotidan foydalanishlari kerak bo‘ladi. Xodimlarning esa ishga har kuni qatnamaslik hisobiga transport xarajatlari tejaladi, lekin doimiy uyda bo‘lish bilan energiya xarajatlari oshadi.
Majlislar virtual bo‘ladi
Keyingi yil tashkilotlarda metavers ta’siri sezilarli bo‘ladi. Metavers – virtual reallik platformasi bo‘lib, unda insonlar avatar (shaxsning onlayn dunyo uchun o‘zi yasaydigan varianti) orqali harakatlanish mumkin. Bunday platformalarda korporativ majlislar o‘tkazilishi, muhokamalarni amalga oshirishi mumkin. Buning uchun Meta’ning (sobiq Facebook) ish atmosferasini beradigan Horizon platformasidan foydalanish mumkin.
Bundan tashqari, Nvidia’ning Omniverse
