Таҳлилчилар келаётган 2023 йилда ишчиларни қандай иш шароитлари кутаётгани ҳақида материаллар эълон қилишди.
Уйда ҳам ишлаш мумкин
Пандемия сабаб жорий этилган локдаунлар даврида масофавий, гибрид (ҳам офисдан, ҳам масофадан ишлаш) иш шакллари оммалашиб кетди. Таҳлилларга кўра, 2022 йилда 58 фоиз америкаликлар ҳеч бўлмаса бир кун уйидан туриб ишлаш имконига эга бўлган, 38 фоизи эса ҳар куни ишга бориши шарт бўлмаган.
Гарчи бу усулда ишлашнинг ижтимоий таъсирини баҳолашга ҳали эрта бўлса-да, дастлабки ҳисоботлар бундай мослашувчан графиклар ишчилар кайфияти яхшиланишига, маҳсулдорлик ошишига сабаб бўлганини кўрсатмоқда.
Бироқ бу ўзига хос муаммоларни ҳам келтириб чиқаради. Компаниялар ходимлари билан корпоратив тарзда боғланиш мумкин онлайн платформаларни ва уларнинг хавфсизлигини ўрганиб чиқиш билан машғул бўлиши кутиляпти.
Офисда бўлмаслик ходимларнинг жамоаси билан кам мулоқотда бўлишига, компания маданиятидан камроқ хабардор бўлишларига сабаб бўлади. Шунинг учун компаниялар бизнес ва ходимлар манфаатини бирдай ўйлаган ҳолда гибрид ва масофавий иш амалиётидан фойдаланишлари керак бўлади. Ходимларнинг эса ишга ҳар куни қатнамаслик ҳисобига транспорт харажатлари тежалади, лекин доимий уйда бўлиш билан энергия харажатлари ошади.
Мажлислар виртуал бўлади
Кейинги йил ташкилотларда метаверс таъсири сезиларли бўлади. Метаверс – виртуал реаллик платформаси бўлиб, унда инсонлар аватар (шахснинг онлайн дунё учун ўзи ясайдиган варианти) орқали ҳаракатланиш мумкин. Бундай платформаларда корпоратив мажлислар ўтказилиши, муҳокамаларни амалга ошириши мумкин. Бунинг учун Meta’нинг (собиқ Facebook) иш атмосферасини берадиган Horizon платформасидан фойдаланиш мумкин.
Бундан ташқари, Nvidia’нинг Omniverse
