Kun.uz сайтида жорий йилнинг 2 апрель куни «Кечликка моғорлаган нон. «Ўзнефтгазқудуқтаъмирлаш» ишчилари оғир шароитларда ишлаб, ойлик олишмаяпти» сарлавҳали танқидий мақола эълон қилинган эди.
Унда «Ўзнефтгазқудуқтаъмирлаш» акционерлик жамиятининг «Шўртан» участкасида ишловчи ишчилар оғир шароитдалиги, ойлик маошларини ўз вақтда олишмаётгани ва яна бир қатор муаммолар журналистик суриштирув асосида ёритилган эди.
Танқидий мақоладан сўнг «Ўзбекнефтгаз» АЖ мазкур ҳолатлар юзасидан ўрганиш олиб борган, унинг натижалари компания сайтида эълон қилинганди.
«Ўзбекнефтгаз» АЖ ушбу мақолада келтирилган муаммоларни жойига чиқиб бир гуруҳ ишчилар билан учрашган ҳолда ўрганди.
«Шўртан» участкасидаги посёлка ва участкага қарашли қудуқларни таъмирлаш ишчиларини озиқ-овқат билан таъминлаш ҳозирча уларнинг истаклари асосидаги келишув билан амалга оширилмоқда. Яъни, ишчилар корхона раҳбариятига овқатланиш учун пул тўланиши ва озиқ-овқат маҳсулотларини ҳар бир гуруҳ ишчилари ўзлари келишган ҳолда ташкил этишлари тўғрисида таклиф киритган. Корхонанинг жамоавий шартномасига тузатишлар ва қўшимчалар киритилиб, унга кўра ходимларга пластик карточка орқали компенсация пули тўлаб келинмоқда.
Шунингдек, ишчиларнинг кўрпа-тўшак, чойшаб, ёстиқлари янгиланди. Бундан ташқари, ҳар бир мутахассисга барча хавфсизлик қоидаларига ва заводдаги меҳнат шароитларига мос янги кийимлар берилди.
Жамиятнинг қудуқларни таъмирлаш участкаларида ишловчи ходимларнинг талаб ва истаклари билан жорий йилнинг 19 апрель кунидан «Ўзнефтгазқудуқтаъмирлаш» АЖнинг нефть ва газ қудуқларини таъмирлаш участка, цех ва хизматларида бир ойлик иш режимидан 15 кунлик вахта асосида 12 соатлик иш режимига ўтказилди.
Шуни ҳам таъкидлаб ўтиш керакки, «Ўзнефтгазқудуқтаъмирлаш» АЖ таркибидаги корхоналарни тўлиқ иш билан таъминлаш мақсадида 2019 йилнинг иккинчи чорагида 600та қудуқни таъмирлаш юзасидан зарур шартномалар имзоланган.
